【新华网讯】5月8日，西安 召开新闻发布会，正式发布《西安市深化人才发展体制机制改革打造“一带一路”人才高地若干政策措施》。

据了解，《若干政策》聚焦“364”产业体系和“三区双创”，以放权、松绑、激励、服务为重点，从目标要求、人才引进、人才培养、奖励激励、服务保障等5个方面，提出23条力度空前的人才新政，旨在实现“在有力度，在全球有影响，能形成对海内外各类人才的强大吸引和聚集”效应。

在引才育才目标方面，实施“5531”计划，五年预计投入38亿元，引才育才100万名左右。到2021年构建中西部领先的引才聚才、培养使用、人才管理、评价激励、人才服务等五项机制，形成与国际化大都市、国家 城市、“一带一路”创新 城市定位相适应的人才发展体系和人力资源 。

“五年投入38亿，引才育才100万”。具体来讲，就是实施“5531”计划，即：5年内引进和培养国内外在西安创办企业或实施成果产业化的国内外 人才（A类）50名， 领军人才（B类）300名，地方级领军人才（C类）1000名；引进产业发展与科技创新类人才（D类）10万名（其中参与“双创”人员不少于2万名），产业发展与科技创新类实用型人才（E类）80万名；海外人才5万名。通过对高精尖人才及团队的引进培养，不断做大增量、做优存量，打造区域人才高地，到2021年构建中西部领先的引才聚才、培养使用、人才管理、评价激励、人才服务等五项机制，形成与国际化大都市、国家 城市、“一带一路”创新 的城市定位相适应的人才发展体系和人力资源 。

在人才引进方面，将引进人才分为A-E五类，对A、B、C类人才分别给予一次性500万元、300万元、100万元项目配套奖补，参与双创的D类人才根据项目规模，每人给予一次性2-5万元项目资助。完善项目引才、社团荐才、中介猎才、以才引才的多元引才机制，设立引才“西安伯乐奖”，对用人单位、中介、个人等每引进一名A、B、C类人才，分别给予100、50和20万元的奖励。支持西咸新区国家双创示范基地“人才聚集区”和高新区国家自主创新示范区“人才聚集区”建设。通过对采购引进人才创办企业的产品给予采购额10%， 不超过100万元的补助；对引进人才创办企业根据发展的不同阶段、规模给予奖励等措施，确保人才引进来、留得住。

在人才培养方面，突出专业技术、双创、管理三大类人才以及实用型高技能人才的培养。鼓励高等院校、职业 和技能型人才培训机构面向产业和行业开设适用型专业，培养创新人才和技能人才，支持高校、科研机构与企事业单位联合设立博士后工作站，视规模和成效一次性给予设站单位30-100万元资助。优化企业家成长环境，开设企业家讲堂，每年评选10名有突出贡献企业家和20名 新星企业家，并给予一定金额的资金奖励。加快高技能人才队伍建设，提出未来五年，每年重点建设5家高技能人才培训基地和5家技能大师工作室，培养10名首席技师，组织开展“西安工匠”和“西安工匠之星”评选，鼓励各类技能人才参加国内外技能大赛，对获奖个人或团体，给予 50万元奖励，并给所在企业奖励10万元。

在奖励激励方面，健全人才分类评价机制，突出应用能力评价，职称评审权下放更为具体。鼓励高校、科研院所、国有企业及列入军民融合改革创新试验的军工单位科研人员以技术入股参与企业协同创新，取得合理。设立“西安英才奖”，对做出突出贡献的各类人才给予30—50万元奖励，对有 贡献的个人给予150万元的奖励，对获得国家及省科技进步奖的个人和团队，按奖项层级设置20—150万元的奖励。

在服务保障方面，创新提出了“清单制”“帮办制”服务及“直通市领导”工作机制，为高层次人才免费提供引进 、创办企业、人才政策兑现、社保医疗 等“四个帮办”服务；为海外人才停居留提供更多便利，以发放购房、租房补贴和提供人才公寓两种形式，满足人才多样性住房需求；实行 生活服务“绿卡通”制度，在医疗、 、子女就学等方面开设绿色通道，实现人才“一卡在手、处处绿灯”。

文章来源：新华网